Formación en alternancia para tu empresa
Talento en crecimiento
Incorpora jóvenes cualificados combinando trabajo y formación oficial.
Contrato bonificado
Reduce costes gracias a las ventajas y bonificaciones en la Seguridad Social.
Formación adaptada
Programas oficiales ajustados a las necesidades de tu sector.
Contrato de formación en alternancia: qué es y cómo aprovecharlo
El contrato de formación en alternancia combina trabajo remunerado y formación oficial vinculada al puesto. Permite a las empresas incorporar talento mientras forman a la persona trabajadora con un itinerario reconocido y bonificaciones en los seguros sociales.
📘 ¿Qué es?
Una modalidad que alterna actividad laboral retribuida con formación acreditable. La persona trabajadora aprende el oficio en la empresa mientras cursa formación oficial relacionada con su puesto.
🎯 Objetivo
Adquirir competencias profesionales reales con acompañamiento de tutores (empresa y centro formativo), facilitando la empleabilidad y la productividad desde el primer día.
👥 ¿A quién va dirigido?
Personas sin la cualificación profesional reconocida para el puesto o que estén realizando un itinerario formativo compatible con la actividad laboral.
✅ Requisitos
- Vinculación a un plan de formación oficial relacionado con el puesto.
- Tutor/a en la empresa y coordinación con el centro formativo.
- Registro documental de la alternancia (horas de trabajo y de formación).
⏳ Duración y prórrogas
Duración mínima habitual de 3 meses y máxima de 2 años (según normativa y plan formativo), con posibilidad de prórrogas si el itinerario lo requiere.
🕒 Jornada
Se distribuye entre trabajo y formación. La actividad laboral no puede exceder el porcentaje establecido para garantizar el aprendizaje; las horas de formación son computables y deben quedar registradas.
💶 Retribución
Salario proporcional al tiempo de trabajo efectivo y al convenio aplicable. La persona trabajadora cotiza y tiene derecho a las prestaciones correspondientes.
🧾 Cotización
Incluye cobertura de contingencias comunes y profesionales. Existen reducciones y beneficios en seguros sociales según la normativa vigente.
🎁 Bonificaciones e incentivos
La empresa puede acceder a bonificaciones por la formación y a reducciones en las cuotas, además de financiar parte del itinerario a través de FUNDAE cuando proceda.
🏢 Ventajas para la empresa
🧑🎓 Ventajas para la persona trabajadora
🗂️ Documentación básica
- Contrato y anexo de alternancia con plan formativo.
- Designación de tutor/a de empresa y centro.
- Calendario y registro de la formación y jornada.
🛠️ Pasos para tramitarlo
- Definir el puesto y el itinerario formativo asociado.
- Seleccionar el centro de formación y coordinar tutores.
- Formalizar el contrato y registrar la alternancia.
- Impartir la formación, hacer seguimiento y registrar evidencias.
- Aplicar bonificaciones/reducciones y custodiar la documentación.
No, con carácter general no se permiten horas extraordinarias ni trabajos a turnos que impidan la formación. Las excepciones están tasadas por ley.
Sí. Al finalizar, la empresa puede transformar el contrato en indefinido, manteniendo en su caso incentivos adicionales si la normativa lo contempla.
Mediante certificados y registros del centro formativo y de la empresa, que documentan los contenidos impartidos y las horas realizadas.
